Le premier tri des candidatures est la phase du recrutement qu'on bâcle. Les CV ont droit à six secondes de regard, les critères dérivent du matin au soir, et les raisons d'un refus ne sont jamais consignées.
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Claude
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Pourquoi ce sous-agent
Le premier tri des candidatures est la phase du recrutement qu'on bâcle. Les CV ont droit à six secondes de regard, les critères dérivent du matin au soir, et les raisons d'un refus ne sont jamais consignées.
Cet agent accorde à chaque candidature la même première lecture et renvoie une fiche d'évaluation argumentée, avec points forts, réserves et recommandation claire. Les profils limites sont signalés pour un avis humain plutôt qu'écartés d'un revers de main. Le responsable du recrutement ouvre une file déjà évaluée, raisonnement à l'appui, si bien que les cas serrés ont enfin droit à un second regard.
Comment il s'exécute
Used at step 01 to kick off the pipeline.
Write
Used at step 01 to kick off the pipeline.
WebFetch
Used at step 01 to kick off the pipeline.
WebSearch
Used at step 01 to kick off the pipeline.
Dégager l'expérience pertinente, les compétences et les éventuels écarts rédhibitoires au regard du poste.
pending
Établir une fiche d'évaluation avec les points forts, les réserves et une recommandation argumentée de retenir ou d'écarter.
pending
Transmettre la fiche au responsable du recrutement et signaler les profils limites pour une relecture humaine.
pending
Exemple de sortie
json
// Sample output
// (generated when the pipeline finishes)
For one application, return a scorecard with strengths, concerns, a recommendation, and a confidence flag for borderline cases.
Unlock the rest
The full agent definition, install snippet, and starter task are gated for community members.
Members get the full `.md` agent file, the npm / pnpm install one-liners, a starter prompt that we've tuned against real runs, and the open-source repo when this automation ships there. One email, magic link, done.